Магнитогорск:
8 (351) 711-14-27
Челябинск:
8 (351) 711-13-75
Работаем по всей России:
8 (800) 555-66-45
Заказать обратный звонок
с 09.00 до 18.00 без выходных

Оформим слияние организаций
«под ключ»

Оставьте Ваш телефони наш менеджер свяжется с Вами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Что мы делаем?

Оформим решения и протоколы

Оформим договор о присоедине

Подготовим новую форму устава

Уведомим налоговые органы

Разработаем форму уведомления кредиторов

Публикуем информации в СМИ

Составление и утверждение передаточного акта

Получение нового свидетельства

Оформите слияние организаций
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Что мы еще можем сделать?

Закрытие счетов организаций, участвующих в слиянии, в банке

Альтернативная ликвидация через слияние

Проведение слияний в любых регионах РФ

Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Наши отзывы

О нас

Более 100 сотрудников

Более 15 лет на рынке

Более 400 проведенных реорганизаций фирм

Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Что Вы получите?

Гарантия выполнения услуги по официальному договору

Бесплатная доставка и сбор всех документов

Персональный менеджер и юрист

Гарантируем быстрое оформление слияния организаций
Акция!!!

ПОДАРОЧНАЯ КАРТА

на все услуги группы компаний

«АВАНГАРД СЕРВИС»

Перезвонить вам?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Слияние и поглощение компаний: пошаговая инструкция для 2018 года

Слияние компаний – это процедура укрупнения бизнеса, в результате которого на рынке появляется одно крупное предприятие вместо двух-трех малых. Причиной слияния становится не только желание расширить бизнес, но и попытка его ликвидировать. При грамотном подходе подобным образом нередко упраздняют даже проблемное предприятие.

Классификация слияний и поглощений

Специалисты в бизнес-сфере выделяют два основных класса слияний компаний: дружественные и враждебные. В зависимости от мотивов владельцев или представителей компаний применяется различная терминология. Если процедура проводится с полного согласия руководства, это дружественная реорганизация, если же одну из сторон на это каким-либо образом вынудили – враждебное.

В зависимости от типа отношений между предприятиями, в которых проходят реорганизационные мероприятия, выделяют следующие виды слияния компаний:

  • горизонтальное. В этом случае объединяются компании, которые занимаются одинаковым бизнесом;
  • вертикальное. Объединение происходит между двумя взаимозависимыми отраслями. Как пример, поставщик продукции и изготовитель вещей из нее становятся общим предприятием;
  • для расширения рынка сбыта. Проходит в общей отрасли, но предприятия занимаются разными рынками сбыта;
  • круговые слияния и реорганизации. Проводятся фирмами, никак не связанными между собой. Они не работают на одинаковом или смежном рынке, не являются конкурентами, либо задействованы в разных сферах бизнеса;
  • для расширения линии сбыта. Объединяются две компании, которые работают в разных отраслях, но при этом могут заниматься продажей товаров на общих рынках.

Слияние ООО может характеризоваться также по национальной принадлежности: происходящие внутри страны реорганизации называют внутренними, если часть прав переходит иностранцам – экспортными, если, напротив, права переходят над иностранной компанией – импортными и в других случаях – смешанными.

Преимущества слияний и поглощений

Основные мотивы слияний и поглощений компаний – это факторы, которые влияют на принятие решений. Ими практически всегда являются деньги, упрощение производства, повышение качества продукции и ее стоимости. Этими качествами обладает синергия – главный смысл поглощения. Под синергией понимаются преимущества совместной деятельности двух компаний:

  • снижение расходов на персонал. Для 2 компаний нужно 2 отдела бухгалтерии, рекламы и так далее. Организации достаточно 1 отдела, пусть и увеличенного;
  • уменьшение конкуренции. Компания может зарабатывать больше средств, если ей не нужно постоянно тратить силы на обход конкурентов;
  • возможность экономить на закупках крупных партий товаров, сырья, на транспортировке. Небольшое АО часто тратит в разы больше денег на обслуживание бизнеса, чем более крупное предприятие;
  • увеличение доли рынка и ценности акций. Благодаря тому, что новая компания имеет больше возможностей, она становится популярнее, легче узнается потребителем, получает больше доверия от основных кредиторов. В итоге ей проще завоевать те ниши, до которых раньше она не могла дотянуться.

Синергия – это эффект, который получается практически при каждом слиянии и поглощении компаний, но не всегда процедура имеет лишь положительный результат. Как и у всякого коммерческого мероприятия, у нее могут быть плюсы и минусы, а также неудачные последствия. Но грамотный подход к составлению всех бумаг и проведению процесса позволяет снизить факторы риска.

Пошаговая инструкция

Как сделать так, чтобы слияние или поглощение компаний прошло успешно? В первую очередь необходимо убедиться, что решение было взвешенным и разумным. Нужно, чтобы у владельцев совпадало видение дальнейшего совместного будущего, а также вариантов развития бизнеса. В противном случае можно объединить компании, но синергии от этого ждать не стоит.

Насущные вопросы

Прежде чем приниматься за активные действия по слиянию, необходимо дать ответы на следующие вопросы:

  1. Организационная форма сделки. Основных типов слияний и поглощений компаний достаточно много, необходимо определить, что именно подойдет для вашего случая.
  2. Не будет ли слияние проблемой при проверках с точки зрения антимонопольного законодательства. Не забираете ли вы слишком большую нишу при создании нового ООО.
  3. Достаточно ли у ваших компаний ресурсов для объединения.
  4. Кто будет главным, когда компании сольются.
  5. Как включить в работу средний управленческий персонал и сэкономить ресурсы.

Указанные вопросы необходимо обсудить до того, как начнется официальное слияние, потому что потом вам нужно будет бросить все силы на восстановление работоспособности компании. Процесс объединения дает новые ресурсы и возможности, но перестройка всегда требует сил.

Первый шаг. Предварительная подготовка

Первым шагом для слияния и поглощения компании является составление передаточного акта. Он формируется на основе отчета об инвентаризации имущества, а также финансовых, долговых и иных обязательств. Акт не имеет четкой формулировки и подается в любой форме. Главное, чтобы там были перечислены все реквизиты юридических лиц, а также информация об их активах.

Вместе с передаточным актом можно начать разработку нового устава организации. Не имеет значения, какой будет формат компании: АО, ООО. В любом случае обновленный устав потребуется представить в органы регистрации.

Второй шаг. Подготовка решения

Решение о слиянии – один из главных документов, без него весь процесс становится невозможным. В нем отражаются следующие моменты:

  • состояние дел в бухгалтерской отчетности;
  • сроки, за которые должны пройти все мероприятия;
  • характер и особенности проводимой инвентаризации;
  • способ оценки имущества (она может проводиться по остаточной стоимости, по экспертной оценке или по иному виду оценки, но последовательность действий важно заранее отразить в документе).

Третий шаг. Проведение общего собрания

Когда документы или их черновики готовы, необходимо выполнить следующее действие: провести собрание участников слияния. На нем необходимо подтвердить составление следующих документов:

  1. Решения о реорганизации путем слияния компаний.
  2. Договора о слиянии.
  3. Устава вновь создаваемой компании.
  4. Передаточного акта.
  5. Избрания совета директоров (если предусмотрен новым уставом).

Все данные документы должны быть приняты единогласно. Если хоть кто-то отказывается поддержать слияние, собрание считается неправомочным.

Четвертый шаг. Подача уведомлений

Слияние и поглощение компании в России в 2018 году требует подачи трех видов уведомлений:

  1. В налоговый орган по месту нахождения организации. Подавать документы должно каждое общество в свою налоговую. На отправку дается 3 дня. После получения информации налоговый орган может провести внеочередную проверку АО, даже если последнее такое мероприятие проходило сравнительно недавно.
  2. В органы регистрации. На это также дается 3 дня. Отправляемая бумага должна быть подписана всеми лицами, которые решили создать новую организацию.
  3. Кредиторам обществ, которые идут на объединение. Письма направляются всем без исключения в течение 30 дней. Кроме того, информация подается в «Вестник государственной регистрации». Каждый кредитор может запросить у новоиспеченного юрлица выполнения долговых обязательств в течение 30 дней. Через 30 суток после получения информации претензии кредиторов считаются недействительными.

Все бумаги необходимо обязательно отправить в указанные сроки. Если вы забыли об этом, придется заплатить штрафы, размер которых определен в законах Российской Федерации.

Пятый шаг. Государственная регистрация ООО

Государственная регистрация проходит по стандартному плану, как и для любого другого АО. Но потребуются дополнительные бумаги. Пакет следующий:

  • заявление о регистрации по форме Р12001;
  • устав компании;
  • договор о реорганизации;
  • решение о факте реорганизации, составленное на одном из предыдущих этапов;
  • передаточный акт;
  • подтверждение оплаты пошлины;
  • справка о передаче данных отделению ПФР.

Все документы потребуется представить в подлиннике. Если они нужны вам еще для каких-то сторонних задач, или вы просто опасаетесь их потерять, устав и договор можно принести как копию, которая заверена нотариусом. Как только регистрация проведена, слияние считается завершенным, а компания может начинать свою деятельность.

Тонкости слияний: особенности процесса

Прежде чем начинать слияние, необходимо уточнить некоторые моменты и учесть следующие тонкости:

  • слияние проходит по другой схеме, когда кто-либо из участников сначала преобразует организационно-правовую форму своей компании. Рекомендуется выбирать ту, которая будет у фирмы в итоге (после слияния);
  • реорганизация АО может вызвать проблемы во время определения доли каждого члена общества. Необходимо грамотно их разделить, согласовав этот вопрос заранее;
  • если выручка превышает порог в 200 млн. рублей, то нужно не просто свериться с антимонопольным законодательством, а отправить в антимонопольный комитет уведомление о реорганизации с указанием нового фактического статуса. На это дается 45 дней, документ составляется без образца, в свободной форме.

Указанные три тонкости – это вовсе не все подводные камни, с которыми может столкнуться предприятие, решившее слиться с другим. Узнать более подробно обо всех сложных моментах, а также получить консультацию с учетом вашей ситуации можно в юридической компании «Ригби».

Сотрудничество со специалистами «Ригби»

Слияние компаний требует от проводящего процедуру знания тонкостей и мелочей заполнения всех анкет. Неверный порядок работы или неправильно составленная часть бумаг могут привести к непредсказуемым последствиям. Именно поэтому важно, чтобы все происходило под надзором специалиста.

Коллектив «Ригби» не только предоставит вам все документы и поможет их заполнить. Мы совместно разберем классификацию всех вариантов объединенных предприятий, подберем наиболее подходящий, поможем отправить своевременные уведомления и обсудим перспективы выпуска акций.

Преимущества обращения к юридической фирме можно оценить с помощью таблицы ниже.

Действие

С помощью юрфирмы

Самостоятельно

Временные затраты

Малые. Большую часть работы выполняют юристы.

Значительные. Вам придется учиться заполнять бумаги, разбираться во всех тонкостях, посещать государственные органы.

Риски

Малые. Специалисты знают, как правильно проводить различные мероприятия, заполнять анкеты и формы, учитывают тонкости.

Высокие. В результате все усилия могут быть потрачены даром, т. к. реорганизацию признают недействительной из-за проблем с регистрационным пакетом.

Атмосфера

Позитивная. За разрешением проблем вы обратитесь к консультанту, он посоветует оптимальный вариант для всех участников, сгладит назревающий конфликт, ведь он является незаинтересованной стороной.

Напряженная. Кто-то из представителей АО может почувствовать себя ущемленным, но в сделке не будет участвовать незаинтересованный посредник, который может рассудить все споры и сгладить конфликты.

Стоимость сотрудничества с компанией «Ригби»

Стоимость оформления бумаг из года в год кардинально не меняется. Она зависит в первую очередь от того, сколько юрлиц принимает участие в сделке и на сколько дочерних организаций они разделяются (возможно не создание 1 основного предприятия, а формирование нескольких АО). Определенное влияние оказывает срочность: если вам необходимо все подготовить и провести переговоры с другой стороной в ограниченное время, цена работы юристов будет выше.

Нужна подробная информация? Позвоните нам! Специалисты «Сетби» дадут консультацию, ответив на ваши вопросы, включая презентацию акций и программ лояльности, и помогут провести любую юридическую процедуру в кратчайший промежуток времени.

close
Выберите регион:

Подпишись на наши акции и скидки!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности

Услуги для ведения бизнеса. Вы занимаетесь бизнесом - мы Вам помогаем!

Перезвонить Вам?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности
8 (495) 374-59-14

г. Магнитогорск пр-кт. Ленина 83

Copyright © Все права принадлежат ООО "АС старт" и защищены 2018